让HR啼笑皆非的4种求职者

各行各业都会遇到很多奇葩的人和事，对于HR来说较主要的工作就是面试各种各样的求职者，其中当然也不会缺少一些非常"极品"的求职者啦。

1、对职位盲目的求职者

王先生有着和本岗位相关的工作经验，电话约见面试。电话中，王先生询问公司名称，我告知公司名称。此时，王先生居然问了我一句话，你公司是做什么的?这一下让我对他的好感黯然无存。我突然有种想挂掉电话的冲动。后来，他告知我，他投递了很多加公司的简历，连自己投了哪些公司，哪些职位，自己都清不清楚了。

出于职业道德的约束，我还是约见了王先生第二天来公司面试。在整个面试的过程中，王先生表示自己一腔热血，一定能够为企业做出一番贡献，但连岗位的职责和公司的经营情况都不甚了解，这样的人，我只能在首轮就将他Pass掉。

2、缺乏礼貌的求职者

有天，我打电话给一位求职者，可能是当天信号不好，我再接通了前1次电话后，尝试跟对方讲话，但对方信号很差，无法听到我的讲话内容。出于对应聘者的负责任态度，我挂掉电话，再给应聘者打过去，但是电话仍然无法正常接受到我的对话信息，正当我准备过段时间再给应聘者打电话的时候，突然听到求职者在电话那头骂道："哪个神经病，打电话不说话，有病啊!"。也许，他并不知道，他听不见我讲话，不代表我听不见他讲话。我挂掉电话之后，将他从候选人的名单中删除了。

3、言而无信的求职者

大学生应聘会上，我们结识了李模特，双方都很有意向。后来又经过了一次沟通，我方决定让李模特做一个策划案，李模特表示同意，时间定在周四的下午4点之前。时间一直到了周五的5点，也不见李模特的策划案，我们通过电话，联系上了李模特。李模特表示，上次经过互相比较，觉得还是别的公司待遇好一些，打算去别的公司。

我们了解了李模特的原因之后，也帮助李模特做了分析，言下之意就是我司发展潜力会更适合李模特。李模特还是决定考虑一下，下周一给回复。结果时间过了一周，仍不见李模特给答复，打电话询问，已经去别家公司报道了。整个过程，让我司对李模特的印象大打折扣，这样说话都不守信用的学生，我们伤不 啊!

4、小肚鸡肠的求职者

邀约周女士前来参加面试，对方表示对公司不熟悉，希望能够把公司地址发到他的手机上。我建议周女士前往公司的招聘网站上查询，因为我都写的非常清楚。

经过面试，周女士开始询问公司的薪资、休假、福利、加班强度、住宿等各项公司政策，而且都已经告知对方，我们按国家劳动法规定的标准执行。周女士似乎不太明白，仍然不依不饶的询问公司各项情况，如此反反复复问了10分钟，让我实在是无可奈何!我都不晓得周女士究竟是来工作的呢，还是来养老的?

小编总结：较为HR你可能会各种各样的奇葩人和奇葩事，不要慌，总结一句话就是：极品的求职者很多，你只需要发挥你的专业程度就 了。